Thực hiện kế hoạch giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW năm 2022 của Ban Thường vụ Tỉnh đoàn Đắk Nông. Đoàn giám sát của Tỉnh đoàn gồm Thường trực Tỉnh đoàn, đại diện Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các đồng chí đại diện Ủy viên Ủy ban kiểm tra Tỉnh đoàn; trưởng, phó các phòng ban chuyên môn Tỉnh đoàn đã làm việc với Huyện uỷ Đắk Song và Huyện uỷ Đắk Mil. Tham dự buổi làm việc còn có đại diện các đơn vị được giám sát là Thường trực Huyện ủy Đắk Song; Ban Tổ chức Huyện ủy Đắk Song; Huyện đoàn Đắk Song; Thường trực Huyện ủy Đắk Mil; Ban Tổ chức Huyện ủy Đắk Mil; Huyện đoàn Đắk Mil.     

Đoàn giám sát của tỉnh đoàn làm việc tại Huyện ủy Đắk Song

Trong những năm qua, các cấp ủy đảng luôn nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ, qua đó đã chỉ đạo, triển khai thực hiện từ tỉnh đến cơ sở kịp thời, có hiệu quả các nghị quyết, kết luận của Trung ương, của Tỉnh ủy. Trên cơ sở công tác quy hoạch giúp các cấp bộ Đoàn chuẩn bị tốt công tác nhân sự Đại hội Đoàn các cấp nhiệm kỳ 2017 – 2022 và nhiệm kỳ 2022 - 2027.

Quy trình thực hiện công tác quy hoạch cán bộ được cấp ủy đảng lãnh đạo, triển khai thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc, đúng thẩm quyền; đảm bảo số lượng cán bộ quy hoạch cán bộ Đoàn các cấp của địa phương và đảm bảo tiêu chuẩn chính trị, tiêu chuẩn chức danh theo quy định hiện hành. Thực hiện phương châm “động” và “mở” trong quy hoạch đã có chuyển biến tích cực hơn so với nhiệm kỳ trước, bên cạnh đó cấp ủy đảng các cấp đã xây dựng và triển khai thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, bồi dưỡng nghiệp vụ…. đối với cán bộ trong diện quy hoạch cán bộ Đoàn chủ chốt.

Đoàn giám sát của Tỉnh đoàn làm việc tại Huyện ủy Đắk Mil

Bên cạnh kết quả được, công tác chỉ đạo quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đoàncủa các cấp ủyvẫn còn một số hạn chế: Các cấp ủy chưa thực hiện tốt phương châm "động" và "mở", trong quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý của Đoàn chủ yếu ưu tiên cán bộ đang công tác tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình. Việc chủ động và sớm phát hiện nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý của Đoàn, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương còn hạn chế. Quy hoạch cán bộ còn chưa thật sự xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị lâu dài và từ thực tế đội ngũ cán bộ Đoàn của địa phương từ đó dẫn đến vẫn còn tình trạng vì yêu cầu công tác cán bộ trước mắt mà đề nghị huyện ủy phê duyệt kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch để thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Một số địa phương chưa quan tâm đúng mức đến việc đào tạo cán bộ quản lý trong quy hoạch, nhất là đào tạo bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý của Đoàn..… Tại buổi làm việc các đại biểu trong Đoàn giám sát của Tỉnh đoàn đã trao đổi về việc thường xuyên quan tâm chỉ đạo hơn nữa về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đoàn nói riêng đối với các cơ sở. Công tác quy hoạch cần xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, lâu dài và thực tế đội ngũ cán bộ Đoàn của địa phương. Trong công tác quy haochj cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đoàn cần bám sát các quy định riêng của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh để thực hiện đảm bảo đúng tiêu chuẩn và chính trị và độ tuổi của cán bộ.

Tin, ảnh: Hoàng Thiệp